Se habla mucho del Bienestar en las organizaciones. ¿Pero, sabemos realmente qué es? Algunos todavía piensan que facilitando un buen sueldo y un contrato indefinido la persona tendrá bastante, se sentirá feliz y nos agradecerá toda su vida esa benevolencia. Pero desafortunadamente no es así.
Más allá de eso, el Bienestar implica crear un clima dentro de la organización que permita: a) Atraer talento: las personas con talento eligen entornos donde puedan desarrollar su potencial en un estado de tranquilidad y equilibrio b) Ser más productivo: al sentirse más cuidados y valorados, entregan más a la empresa en términos de esfuerzo y compromiso c) disminuir el ausentismo: al reducirse el estrés, disminuyen las ausencias al trabajo d) mejora en general de la salud mental y física del empleado con la consecuente reducción de costes e) Por último, todo lo anterior aporta un cambio importante en la cultura empresarial, que pasa de estar basada en el “yo” a una dimensión más transcendental.
Un buen programa de salud y bienestar en las empresas ¡se vuelve necesario en todas las organizaciones que tengan la vista puesta en el futuro!
Unos datos: Un Informe de la ONU advierte que trabajar más de 55 horas semanales durante un tiempo prolongado puede incrementar hasta un 35% el riesgo de fallecer por enfermedades vasculares. (Estudio coordinado por la OMS -Organización Mundial de la Salud y la OIT – Organización Internacional del trabajo, quienes concluyen que los horarios prolongados ya son el primer factor de riesgo laboral y provocan un tercio de los problemas de salud relacionados al trabajo)
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